Что делать, если работника призвали в армию?
Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчёта положенных работнику выплат. Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника, которого призвали на военную службу, какие гарантии положены сотруднику, который готовится к призыву, расскажем в статье. В году провести призыв обещают в старые сроки — с 1 октября. На мероприятия, которые связаны с призывом на срочную военную службу, военный комиссариат вызывает призывников повестками приложение 1 к постановлению Правительства от В повестке будет указана причина вызова, например, «для уточнения документов воинского учёта», «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. В нашей стране законодательно установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. Периоды военной службы по призыву засчитываются в трудовой и страховой стаж.
